(Chính trị) - Nhiều đại biểu Quốc hội cho rằng việc con em lãnh đạo được bổ nhiệm là bình thường nếu người đó đủ đức và tài; nếu việc bổ nhiệm công bằng và dân chủ.
Trao đổi với báo chí bên lề Quốc hội chiều 26/10, Phó bí thư Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP HCM Nguyễn Thị Quyết Tâm cho rằng, công tác cán bộ hiện ngày càng dân chủ, có tổ chức thi tuyển, đào tạo. “Như TP HCM đào tạo cán bộ từ khi còn ngồi trên giảng đường đại học. Các em có tài, giỏi, hướng tham gia vào guồng máy, làm công tác cán bộ thì có thể đăng ký”, bà Tâm dẫn chứng.
Theo Phó bí thư TP HCM, con em các lãnh đạo đương chức hay đã nghỉ hưu, nếu ý thức được trách nhiệm với đất nước, dân tộc; phấn đấu rèn luyện, học tập tốt và được tín nhiệm một cách rất dân chủ thì điều đó là tốt, là hạnh phúc, nối nghiệp truyền thống rất tốt. Còn dư luận thì có thể có nhiều chiều.
Người đứng đầu HĐND TP HCM cho hay, báo giới đặt vấn đề nghi ngại chuyện con cán bộ lại đi làm cán bộ, riêng bà không có gì ngại. “Mình chỉ nghi ngại ở chỗ chuyện đó có công bằng hay không, có thực tài hay không, có đảm bảo về tiêu chuẩn đạo đức hay không, có được xã hội chấp nhận hay không? Điều này mới là vấn đề quan tâm trong công tác cán bộ”, bà Tâm nói.
Nữ Phó bí thư TP HCM cho rằng, không phải tự dưng có lớp cán bộ trẻ. Phải có một quá trình đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng của các anh, các chú, các chị đi trước thì mới có một lớp cán bộ trẻ đủ sức đảm đương nhiệm vụ. Đó là một sự nối tiếp, chứ không phải bây giờ có nhiều cán bộ trẻ là trước kia Đảng không quan tâm đến cán bộ trẻ. “Hoàn toàn không phải như vậy”, đại biểu Tâm khẳng định.
Cũng liên quan đến việc nhiều cán bộ trẻ được bổ nhiệm lãnh đạo, đại biểu Dương Trung Quốc cho rằng, hiện tượng một số cán bộ trẻ được bổ nhiệm là con của cán bộ nếu trong một xã hội lành mạnh thì bình thường và tốt. Tại Mỹ có ông Bush bố, ông Bush con, tương tự tại Singgapore có ông Lý Quang Diệu, ông Lý Hiển Long. Ngay ở Việt Nam, có ông bộ trưởng Ngoại giao vốn là con của một Bộ trưởng Ngoại giao rất nổi tiếng.
Nhưng theo ông Quốc, có thể mọi người rơi vào tâm lý mất lòng tin, hệ thống giá trị không chuẩn nên bất kỳ hiện tượng nào, sự kiện nào, người ta cũng đặt câu hỏi đằng sau đó có gì không, khuất tất không, có lợi ích nhóm không, có cái gì là cha truyền con nối. “Chính vì thế phải minh bạch”, đại biểu Quốc nói.
Phó chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội Bùi Sỹ Lợi thông tin từng là giám đốc Sở từ lúc còn trẻ và đã nhận được cảnh báo từ người tiền nhiệm nếu không cẩn thận sẽ huênh hoang, tự kiêu tự mãn. “Mình nghe được câu nói ấy, nếu thấy có biểu hiện đó thì phải điều chỉnh ngay. Nếu cán bộ biết tiếp thu, khắc phục được tồn tại thì người đó sẽ trưởng thành rất tốt”, ông Lợi nói.
Ông Lợi khẳng định không bao giờ ác cảm với việc bổ nhiệm con em các lãnh đạo. Nếu mà “con rồng cháu tiên” dòng dõi, có tài năng thực sự thì quá tốt. Vấn đề là việc bổ nhiệm có làm đúng quy trình không, công khai minh bạch, dân chủ không và được nhân dân công nhận hay không.
Trước đó Ban chấp hành Đảng bộ nhiệm kỳ 2015-2020 của nhiều tỉnh thành xuất hiện các Bí thư, Phó bí thư Thành ủy, Tỉnh ủy thuộc diện trẻ nhất từ trước đến nay. Tại Đà Nẵng, ông Nguyễn Xuân Anh (39 tuổi, con của nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Trung ương Nguyễn Văn Chi) đã trở thành Bí thư Thành ủy.
Tại Kiên Giang, nguyên Phó bí thư Nguyễn Thanh Nghị (39 tuổi, con trai cả của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng) được bầu giữ chức Bí thư Tỉnh ủy. Tại Quảng Nam, con trai của nguyên Bí thư Tỉnh ủy đã trở thành Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư, tỉnh ủy viên trẻ nhất Quảng Nam khi mới 30 tuổi.
(Theo Vnexpress)
(Thời sự) - Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Thị Quyết Tâm nhìn nhận, việc con em lãnh đạo được giao trọng trách quản lý là điều hạnh phúc của dân tộc, không có gì phải nghi ngại.
Trao đổi bên lề QH, bà Nguyễn Thị Quyết Tâm nhấn mạnh: “Cán bộ trẻ cần có sự trải nghiệm. Không mạnh dạn bố trí để họ cọ xát thực tiễn thì không thể đánh giá được”.
Bí thư 40 tuổi không gọi là trẻ
Bà Quyết Tâm nói:
Ở tuổi trên dưới 40 không thể gọi là trẻ được, càng không phải quá trẻ để đảm nhận những chức danh như bí thư tỉnh ủy. Họ chỉ trẻ hơn lớp trước thôi.
Để có một đội ngũ cán bộ trẻ, phải quy hoạch, đào tạo và quan tâm đến việc bố trí để thử thách. Cán bộ trẻ phải có sự trải nghiệm mà mình không mạnh dạn bố trí để họ cọ xát thực tiễn thì không thể đánh giá được.
Từ thực tiễn, cán bộ trẻ mới chứng minh được năng lực, phẩm chất đạo đực và sở trưởng của mình để biết họ vào lĩnh vực nào là phù hợp.
Điều tôi thấy rõ nhất ở đội ngũ cán bộ trẻ là họ được đào tạo rất bài bản cả lý luận, thực tiễn và trình độ chuyên môn nghiệp vụ.
Qua thực tiễn, tập thể thấy rất rõ họ nổi lên, chứng minh được năng lực, đạo đức của người cán bộ, xứng đáng được bố trí ở những vị trí quan trọng, được xã hội chấp nhận, được đại hội đánh giá cao, tín nhiệm cao.
Theo bà, việc những cán bộ trẻ được đề bạt vào các vị trí chủ chốt như vậy có phải là một bước đổi mới trong công tác cán bộ ?
Chúng ta phải nhìn nhận công tác nhân sự có tính thế hệ. Các đồng chí 60 tuổi trở lên đã nghỉ thì trước đây cũng có một thời tuổi trẻ, có cả một quá trình cống hiến, làm tốt, làm được. Bây giờ họ lớn tuổi, thế hệ khác lên thay. Tập thể tín nhiệm là tín nhiệm kỳ này tới kỳ khác, đó là chuyện bình thường chứ không phải bây giờ mới có cán bộ trẻ.
Đó là một quá trình vừa bố trí, vừa đào tạo. Bây giờ, các bạn trẻ lên lại tiếp tục đào tạo cán bộ mới mười mấy, 20 tuổi. Ví dụ như TP.HCM, các bạn trẻ 18 tuổi tốt nghiệp phổ thông, đi vào đại học, TP đã nhắm đến các trường đại học để đưa vào quy hoạch chuẩn bị đội ngũ cán bộ dài hạn.
Rồi sẽ có một lớp cán bộ trẻ khác kế tiếp.
Con em lãnh đạo hư hỏng mới là điều bất hạnh
Phó bí thư Thành ủy TP.HCM cũng chia sẻ:
Nếu như con em cán bộ lãnh đạo có sự trưởng thành và được đại hội Đảng tỉnh thành và được tổ chức tín nhiệm giao những trọng trách lãnh đạo thì đó là sự kế thừa truyền thống, họ giữ gìn truyền thống đó và biết phát huy truyền thống đó để tiếp nối sự nghiệp của cha ông.
Tôi nghĩ điều đó quá là hạnh phúc đối với dân tộc mình chứ sao lại nghi ngại.
Chỉ trừ những trường hợp khuất tất, không có năng lực. Còn những trường hợp vừa rồi là đại hội bầu. Đó là sự tín nhiệm của cả một đại hội.
Nếu con em cán bộ, lãnh đạo mà hư hỏng, đó mới là điều bất hạnh của đất nước.
Bà kỳ vọng gì vào đội ngũ cán bộ, lãnh đạo trẻ hiện nay?
Tôi kỳ vọng vào tính năng động, sáng tạo, sự xốc vác, nghĩ nhanh của các bạn trẻ.
Các bạn trẻ sẽ trưởng thành hơn từ thực tiễn. Có những bài học rất quan trọng, đó là gần dân, hiểu dân và học dân. Các bài học đó các bạn trải nghiệm chưa nhiều cần phải học hỏi thêm.
Một điều nữa tôi mong muốn là các bạn trẻ hãy biết phát huy sự trải nghiệm, kinh nghiệm của người đi trước. Có thể họ chậm hơn do tuổi tác nhưng sự trải nghiệm của thế hệ trước bao giờ cũng cần thiết cho bất cứ lãnh đạo nào.
ĐBQH Bùi Thị An, Hà Nội: Lãnh đạo cũng có tố chất di truyềnTrong thực tiễn của thế giới cũng như ở Việt Nam, có những gia đình có tố chất di truyền. Tố chất ấy được thể hiện trong lãnh đạo, trong các ngành chuyên môn.Như trong y học có gia đình GS Tôn Thất Tùng, Tôn Thất Bách, rồi các nhà văn, nhà thơ đều có những trường hợp “cha truyền con nối” thì trong chính trị cũng có những gia đình như vậy.Mọi người đều bình đẳng, ai phấn đấu rèn luyện tốt thì đều có thể được đề bạt vào những vị trí quan trọng. Tuy nhiên, những người có truyền thống gia đình đã có cái gốc sẵn thì bản thân họ sẽ có điều kiện học hỏi, lấy kinh nghiệm của cha ông mình làm vốn cho mình.Bây giờ nhận định gì về họ thì hơi sớm. Phải qua thời gian thực tiễn 1-2 năm, thậm chí một nhiệm kỳ sẽ trả lời được tất cả những câu hỏi bây giờ đặt ra. Như vậy mới chính xác được.
(Theo Vietnamnet)
(Bạn đọc) - Dư luận đang phản ứng gay gắt với phát biểu của Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Thị Quyết Tâm, sau bài báo “Con lãnh đạo làm lãnh đạo là hạnh phúc cho dân tộc” trên báo Vietnamnet.
Nhưng thực tế trao đổi bên hành lang Quốc hội, bà Tâm không chỉ nói như vậy. Nguyên văn bà Tâm nói như sau: “Nếu con em cán bộ lãnh đạo mà có sự trưởng thành và được các Đại hội Đảng tín nhiệm hoặc được tổ chức tín nhiệm giao những trọng trách quan trọng thì đó là điều hạnh phúc của dân tộc ta, của Đảng ta. Tôi nghĩ là vậy. Đó là sự kế thừa, giữ gìn và biết phát huy truyền thống đó để kế tục sự nghiệp của cha ông. Đó phải là điều hạnh phúc đối với dân tộc mình chứ? Tại sao chúng ta lại nghi ngại?. Chỉ trừ những trường hợp khuất tất, anh thực sự không có năng lực mà được giao nhiệm vụ thì mới phải nghi ngại. Còn đây là được Đại hội Đảng tín nhiệm thì điều đó là rất đáng mừng. Nếu con em cán bộ lãnh đạo mà hư hỏng hết thì đó mới là điều bất hạnh. Nhưng tôi cũng đồng ý với ý kiến là phải thi tuyển các chức danh lãnh đạo, điều này chúng ta cũng đã nói rồi, đã bắt đầu làm rồi, dần dần phải vươn đến việc thi tuyển vì nó thể hiện sự công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp trong tổ chức bộ máy của chúng ta.”
Khi đọc trọn nội dung này, người đọc sẽ hiểu khác với tít bài. Có thể mỗi người sẽ có những ý kiến khác nhau về nội dung bà Tâm nói. Nhưng một điều có thể thấy rõ đó là tít bài khi bị cắt cúp đã khiến bạn đọc hiểu sai nội dung bà Tâm nói. Như vậy là không công bằng với bà Tâm và cả với bạn đọc.
Trong viết báo, trích dẫn ý kiến của một cá nhân là thao tác nhằm làm sáng tỏ vấn đề, giúp hoàn thiện sản phẩm. Tuy nhiên, trong câu chuyện này tác giả khi trích dẫn lại sử dụng thủ thuật cắt xén gây ngộ nhận cho người đọc.
Trước khi trở thành một nhà báo, một phóng viên, từ lúc còn ngồi trên ghế giảng đường đại học, tất cả sinh viên báo chí đều được học và thuộc nằm lòng câu: “Một nửa chiếc bánh mỳ là chiếc bánh mỳ, nhưng một nửa sự thật chưa chắc là sự thật”. Cách đưa tin và phản ánh theo kiểu cắt xén, nửa vời như nêu trên rõ ràng đã làm thay đổi bản chất câu nói của bà Tâm. Việc này không chỉ tác động tiêu cực khiến người đọc hiểu sai vấn đề mà còn cho thấy mục đích không trong sáng của người cầm bút.
Văn Dân
(Thời sự) - Đại biểu Bùi Sĩ Lợi: Công chức phải “nhịn” tăng lương vì thu không có, năng suất lao động thấp, nếu cải cách tiền lương thì lợi bất cập hại.
Theo báo cáo của Chính phủ, với tình hình ngân sách nhà nước hiện nay, không có nguồn để tăng lương cơ sở cho cán bộ công chức trong khu vực nhà nước trong năm tới. Như vậy 4 năm liền, lương cơ sở trong khu vực này không tăng.
Tại kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XIII, ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, đại biểu đoàn Thanh Hóa cho biết, kỳ họp nào ông cũng nói về tiền lương cơ sở. Tiền lương cơ sở chính là đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu cho người lao động.
Khu vực doanh nghiệp đã áp dụng Bộ luật Lao động (Điều 90, 91, 92). Theo đó, lương khu vực này do cơ chế 3 bên quyết định và tư vấn cho Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở, và năm 2017 – 2018 hoàn toàn có thể đáp ứng được tiền lương tối thiểu của khu vực doanh nghiệp. Nếu năm 2016 nâng lên 12,4%, đạt xấp xỉ 80%; vì vậy lộ trình 2017 – 2018 chắc chắn đạt được.
Khu vực nhà nước phải “nhịn” tăng lương
Tiền lương cơ sở với lương tối thiểu không như nhau. Tiền lương cơ sở của khu vực nhà nước chỉ là mức để tính lương bằng hệ số tiền lương. Không ai hưởng 1.150.000 đồng, mà đều nhân với hệ số. Nhưng có điều là kể cả nhân với hệ số tiền lương cơ sở của đại học là 2,34 thì cũng chỉ tương đương với mức lương vùng 1 của khu vực doanh nghiệp.
Theo ông Bùi Sĩ Lợi, xét điều kiện cải cách để nâng lương cơ sở cho cán bộ công chức chính là đòn bẩy để tăng năng suất lao động. Tuy nhiên tại sao chúng ta chưa cân đối được là vì ngân sách chưa đáp ứng được, trong khi tiền lương khu vực công hoàn toàn do ngân sách chi trả.
Trong khi chúng ta luôn luôn thực hiện tinh giản biên chế, nhưng cho đến nay bộ máy vẫn chưa được tinh giản gọn nhẹ và năng suất lao động của khu vực công rõ ràng đang có vấn đề. Ta vẫn nói một bộ phận không nhỏ cán bộ công chức chất lượng công việc không tốt thì làm sao cải cách tiền lương?
Đại biểu Bùi Sĩ Lợi dẫn chứng: “Khu vực lao động nhà nước biên chế vẫn phình lên, tôi gọi là “nhịn tăng lương”. Thực ra phải tăng rồi, vì theo lộ trình của cải cách chính tiền lương năm 2018 phải hoàn thiện, nhưng bây giờ chúng ta không làm được. Nếu vẫn để 1.150.00 nhân hệ số 2,34 thì lương của đại học mới ra trường thì chỉ bằng lương khu vực 1.
Nhưng tại sao phải nhịn? Vì thu không có, năng suất lao động thấp, nếu cải cách tiền lương thì lợi bất cập hại. Cũng giống như tiền lương tối thiểu Công đoàn muốn tăng lên 14, 15, 16%, nhưng nếu nâng như thế này thì người lao động có lợi nhưng doanh nghiệp sẽ chết. Đây là điểm tôi cho rất đáng lưu ý”.
Bên cạnh đó, ông Bùi Sĩ Lợi cũng cho biết may mắn là lạm phát chỉ tăng 2%, vì vậy cố gắng giữ mức lương cơ sở bằng biện pháp kiềm chế tăng giá thì có lợi hơn cho người làm công hưởng lương. Nếu giá tiêu dùng lên mà không cải cách tiền lương thì đời sống cán bộ công nhân viên chức sẽ hết sức khó khăn.
Dứt khoát phải tăng lương cơ sở về lâu dài
Đại biểu Bùi Sĩ Lợi cho biết: Năm 2016, về cơ bản cố gắng giữ mức lương cơ sở như hiện nay nhưng cần có có biện pháp cải cách toàn bộ hệ thống thang, bảng lương để làm sao phần lương chính chiếm 70% trở lên, còn phần phụ như các khoản phụ cấp chỉ chiếm 30%. Nhưng hiện nay trong cơ cấu lương của chúng ta phần cứng thậm chí thấp hơn cả phần mềm. Điều này là không đúng với nguyên tắc tiền lương.
Muốn lương phần cứng nhiều hơn thì rõ ràng phải tăng lương cơ sở. Tuy nhiên, nâng lương cơ sở mà ngân sách không cân đối được thì phải tăng nợ công lên, phải đi vay để cải cách tiền lương. Nhưng nếu xử lý đồng tiền không hợp lý thì tiền lưu thông trên thị trường lớn lên, giá cả leo thang, lại không giải quyết được vấn đề gì.
“Về lâu dài, phải nâng lương cơ sở. Khi năng suất lao động tăng thì lương dứt khoát phải tăng theo nhịp tăng của năng suất lao động. Nhưng hiện nay chúng ta chưa đủ căn cứ để nâng lương. Cần phải tìm ra các biện pháp cải cách tiền lương toàn diện, không chỉ là năng lương cơ sở mà quan trọng là cải cách hệ thống thang bảng lương để làm sao tiền lương đúng ý nghĩa là đòn bẩy tăng năng suất lao động” – ông Lợi nói.
Không nên cào bằng tăng mức trợ cấp cho hưu trí
Liên quan đến vấn đề đời sống, ông Bùi Sĩ Lợi đề xuất Chính phủ nên xem xét điều chỉnh ngay mức nâng trợ cấp cho người về hưu, người có công với cách mạng và cán bộ công chức có mức lương dưới 2,34 đồng loạt là 8%.
“Điều chỉnh là đúng vì làm sao để bằng mức lương tối thiểu. Nhưng nếu nâng bình quân 8% cho tất cả những người về hưu sẽ dẫn đến sự cào bằng. Bởi người về hưu có rất nhiều tầng lớp, ví dụ người về hưu trước tháng 4/1993 lương rất thấp.
Lẽ ra ở mức thấp thì tăng cao hơn và điều chỉnh dần. Vì lương hưu là để đảm bảo cuộc sống chứ không phải làm giàu. Trong báo cáo, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh 8% cho đối tượng này thì phải phân loại và điều chỉnh mức này theo các nhóm đời sống” – ông Bùi Sĩ Lợi đề xuất./.
(Theo VOV)
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét